湖北保康：打造山区特色就业“金名片”_世界速看料

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近年来，保康县公共就业和人才服务局围绕品牌抓培训，提升技能促就业，做大做强劳务品牌，通过凝聚“保康大姐”劳务品牌力量，打造山区特色就业“金名片”，实现农民稳定就业。累计培训家政服务员7345人，累计带动就业3125人，其中脱贫劳动力1436人，累计劳务收入2812.5万元。摸清底数，对接需求。近年来，保康县公共就业和人才服务局全面掌握全县农村劳动力人数情况，坚持把摸清底数作为做好全链条打造劳务品牌的前置条件，采取网格摸排、分级把关、汇总建库的方式，做细做实“一县一品”劳务品牌摸底工作，为劳务品牌逐步积累和发展壮大奠定坚实人力资源基础；瞄准上海、广州、武汉等城市日益增长的家政、康养市场需求，梳理信息，筛选育婴师(月嫂)、养老护理、全域旅游等补贴性职业培训工种，开展劳务品牌区域劳务协作对接培训，并建立“保康大姐”劳务品牌创建资源库，形成指导目录，实施动态管理。

专项培训 提升技能。该县大力实施技能提升行动，扩大劳务品牌培训规模，结合劳务品牌用工需求，提升劳动者职业技能素质。在家政服务技能培训上，因地制宜、因时制宜、因人制宜，根据学员素质情况，实行分类指导，突出实践操作，提升学员技能技巧，推动“保康大姐”劳务品牌健康发展。瞄准重点难点，聚焦短板弱项，通过实施劳务品牌发现培育计划，劳务品牌发展提升计划，劳务品牌壮大升级计划，严格培训监管，细化责任分工，优化报名流程。开设的育婴师(月嫂)、养老护理等课程，邀请专家面对面授课、手把手教学，确保提数量、保质量，同向发力；积极开展订单式、定向式和靶向培训，促进劳动者提升就业技能。在育婴师(月嫂)、养老护理等培训方面，随时听取学员反馈的意见，改进培训课程，更新职业技能培训内容。同时，组织第三方技能评价机构，开展职业技能等级认定，并颁发技能等级证书，为外出务工提供“敲门砖”，增强技能的“附加值”。

区域协作 稳岗就业。保康县公共就业和人才服务局努力把职业技能培训融入新发展格局中，确保农村劳动力就业更稳、收入更高、权益更有保障。在稳定“6+1”劳务协作的同时，大力开展区域协作，将“保康大姐”劳务品牌创建融入“襄十随神”城市群协同发展，发挥保康自身优势，共铸劳务品牌区域对接“一条链”。经过区域劳务协作，保康90%以上的育婴师(月嫂)凭借一技之长实现了就业，增加了收入。个人最高月薪达12800元，“保康大姐”劳务品牌已逐渐叫响，形成了“一品带一群、一群富一方”的良好格局。

截至目前，保康县开展区域劳务对接线上线下招聘活动15场，提供岗位8000余个，帮助527名“保康大姐”实现就业。

“下一步，我们要加快制定实施保康县劳务品牌创建三年行动方案，努力打造更多‘保康号’劳务品牌。”保康县公共就业和人才服务局局长余云鹏表示。

（来源：中新网）

【编辑：邹卓然】