代缴社保的公司合法吗？ 异地社保代缴有哪些利弊？

咱们经常讲现如今越来越多的人都了解到缴纳社保的重要性了。因此现在很多人即便没有工作，也会想办法以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。当然，这样不仅自己要负担全部费用，能参保的险种也变少了，只能参加养老保险和医疗保险。

于是很多人就说以灵活就业者的身份去参保，好像不太合适能享受到的待遇比人家在职员工有单位给交社保的人少了不少。所以为了能和企业在职员工享受到一样的待遇，很多人不惜违规找公司去进行挂靠，让公司给代缴社保。

其实这样的行为并不罕见，市面上也有很多中介公司都在操作这事儿。不过今天我要告诉大家，社保挂靠已经成为历史严重者，甚至会被判刑，到底是咋回事呢?接下来就跟大伙儿好好说说关注社保的问题。相信今年应该都注意到了这样一条好消息。

从2021年起，全国的基本医保参保信息可以实现全网互通。为什么说这是个好消息呢?因为之前医保的异地报销非常麻烦，流程复杂，办理起来难度很大，还有可能根本就报销不了。医保参保信息全网互通以后，对异地报销来说，肯定进了一大步。

不过对于那些挂靠医保的人来说，就不是好消息。信息透明后，再想搞小动作，被发现的概率就增加了不少，很多人都不觉得挂靠社保有什么问题。

可我要告诉大家，这其实是一种违法行为。在社保挂靠的过程中，企业会伪造工资表、劳动关系材料和单位员工的花名册等等信息，这些都属于违法行为。

不仅如此，根据我国的社会保险法规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、生育等社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。

有些情节严重的，不仅仅是面临罚款，还可能会被追究刑事责任。不仅违法社保挂靠的风险也非常大，很有可能会让你损失的钱财还没有得到想要的待遇。

咱们举个例子，有些人没有挂靠的公司资源，所以在市面上找这个中介公司。这些中介公司会从中收取一些挂靠费服务费。对于个人来说，这就意味着个人不仅要承担全部的社保费用，还要再额外支付一笔服务费，享受不了该公司的工资待遇。

福利待遇不一旦出现了纠纷，劳动法根本就保护不了挂靠人的权益。那毕竟社保挂靠本身它就是一个违法行为，还有可能就是挂靠的这个单位，他不靠谱，公司收取了你的挂靠费，但是并没有为你定时缴纳社保，真的是有苦难言。

所以说大家千万不要抱着侥幸心理再去找公司挂靠社保了，还是老老实实的签订劳动合同，或者以灵活就业者的身份自己参保，踏踏实实的享受自己应该享受的待遇。

异地社保代缴有哪些利弊?

方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保。

利：员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。

弊：调动员工虽然在工作当地缴纳了社保;如员工再调动或是离职时，只能转移养老部分，作为员工本人在做转移手续时感觉会比较麻烦;其他医疗、失业、工伤、生育险不能转移，

方法二：公司为调动员工在户籍地缴纳社保。

利：

对员工个人比较好，不用办理繁琐手续。

操作方法：

由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方式、险种和比例以及费用承担方。

弊：

1、人力专员每月与本单位财务人员、关联单位人力资源部沟通成本较高;

2、每年的3、4月份的公司社保年检需要出具代垫单位和缴费社保局出具社保缴费明细和证明。

3、员工异地生病住院费用报销手续得回户籍地报销，手续繁复。

方法三：劳务派遣公司缴纳。

公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。

利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。

弊：因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高;另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。

方法四：没有社保账户的单位，公司异地委托人事代理机构办理社保。

利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳由社保代理机构办理。

弊：公司要向代理机构支付服务费。

异地社保缴纳的方法有很多，每一种都有自身的利弊点，寻找最适合企业的那一种，同时要充分考虑会出现的劳动争议风险。将企业用工风险控制到最低程度。