宜昌：从一个杨文华到一群“杨文华”3天天热头条

时代呼唤大国工匠，技能成就美好未来。党的二十大报告提出，健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。

(相关资料图)

第三届“湖北工匠”颁奖现场

11月17日，湖北省第一届职业技能大赛开幕式暨第三届“湖北工匠”表彰大会在武汉举行，湖北三宁化工股份有限公司杨文华作为本届十大“湖北工匠”之一受到省政府命名表彰，成为宜昌首位获此殊荣的技能人才。

湖北工匠杨文华

全省技能人才最高荣誉花落宜昌，来之不易，却非偶然。近年来，无论是在赛场，还是在职场，我市全力为各级技能人才搭平台、建舞台，厚植成长沃土，让技能人才近悦远来。

多元培养

畅通技能人才成长渠道

14家市直主管部门参与，近5000人参加比赛，59个竞赛项目，近5000人参赛……今年5月起，宜昌市第七届“技能状元”大赛在峡江大地掀起了新一轮练兵比武、提升技能的热潮。

宜昌市第七届“技能状元”大赛职工组首场决赛——中式烹调师职业技能竞赛现场

历时7届，先后吸引近3万余人参加其中，“技能状元”大赛已成为各企业各院校练兵选才的重要平台、广大技能人才成就梦想的舞台。

高技能人才培养是一项系统工程，练兵比武只是其中一项。为畅通技能人才成长渠道，我市深入实施技能提升专项行动，加大职业技能培训力度。五年来，累计开展补贴性职业技能培训30万人次，落实各类培训补贴资金3亿元，新增高技能人才2.9万人，其中高级工2.46万人，技师、高级技师0.44万人。

宜昌电子技术赛项选手在湖北省第一届职业技能大赛现场比拼

学校培训技能，企业需要人才，如何事半功倍？近年来，市人社部门精准对接企业生产需求，为企业量身定制专属培训计划，全力培养企业真正需要的技能人才。数据显示，通过职工岗前培训、在岗提升、以工代训等职业培训政策，宜昌今年已培训各类企业职工超过10万人次。

与企业合作开展新型学徒制培训，畅通企业技能人才发展通道

自主评价

拓展技能人才发展空间

近日，夷陵区2022年第一批次“品酒师”职业技能等级认定在稻花香酒业举行。企业在备案权限内自主开展职业技能等级评定，稻花香酒业并不是宜昌唯一。

在凌云集团，企业自主开发了覆盖企业主责主业的全部20个职业、33个工种的职业标准。2022年，集团主导编制的“航空附件装配工”国家职业技能标准经人社部批准试行，成为全省第一家建立“国字号”技能评价标准的地方企业。

通过自主评价，凌云集团认定高级工以上690人，评选特级技师7人、首席技师5人，高级工以上职工比例达到58.6%。

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为满足企业人才评价需求，推动职业技能提升，宜昌抓住国家技能人才评价改革的机遇，将技能人才评价权下放至企业，企业可以根据生产需要自主确定评价标准、自主选择评价模式、自主设置评价等级。

目前，全市已备案技能等级自主评价企业51家，约占全省备案企业的五分之一，企业拥有了更多自主权，也让技能人才有了更好的发展空间。

政策激励

激发技能人才创新活力

在获“湖北工匠”命名表彰前，杨文华刚刚获得首届“宜昌名匠”表彰，这是我市出台“1+4”人才新政、实施高技能人才专项引育计划以来，针对全市技能人才的最高荣誉。

为进一步增强对技能人才的吸引力，今年8月，全市人才引进工作推进会再发3项人才新政策，将中职、技校毕业生纳入全市人才政策保障范围，首创为包括技工院校在内的在校大中专学生预缴住房储备金制度，充分展现了宜昌对技能人才的重视和礼遇。

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在宜昌，高技能人才政策待遇远不只此。在现有《宜昌市人才分类目录指导书》基础上，人社部门积极推进“宜昌名匠”等优秀高技能人才及在市级以上职业技能竞赛活动中获得佳绩的选手，按照获奖层次分别纳入我市人才分类管理目录，实现从原来的B至F类到A至F类全面覆盖。其中，“中华技能大奖”获得者、世界技能大赛金、银、铜牌获得者等高技能拔尖人才有望作为A类人才，与两院院士享受同等待遇。

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留一贤人则群贤毕至。多方助力下，我市技能人才队伍呈现量质齐升的良好态势。目前，全市高技能人才达19.1万人，累计产生“中华技能大奖”1人，“全国技术能手”8人，“湖北工匠”1人，“湖北省技能大师”“湖北省技术能手”“湖北省首席技师”37人，“崇尚劳动、崇尚技能、崇尚创造”的社会氛围已然形成。

来源 | 三峡日报

记者 |胡兴军、刘晶晶

通讯员 | 陈曦、秦臻

编辑 | 张平平