近日,湖北一大学招聘会上,某超市“底薪6500元招聘引学生排队”的报道引发网友热议。
超市招聘人员:
(资料图)
招聘的是管培生,实行单休制
985、211毕业生底薪更高
3月16日,湖北大学招聘会现场一家超市招聘宣传“湖北省薪水最高的超市”,该企业海报上给出管培生的无责底薪是6500元起。招聘负责人表示,目前已经收到了五十多份简历,主要都是一些工商管理、设计等专业的学生,公司针对管培生尽量会提供最高的待遇水平。
招聘企业发布的招聘信息
“招聘的内容是属实的,因为我们不提供住宿、餐补等,现在的大学生毕业后需要租房、安顿,所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。”该企业负责招聘的一名工作人员表示,6500元里面包含“五险一金”个人缴纳的部分,所以实际到手的话大概在5900元左右。
该企业工作人员表示,公司目前确实是会对管培生实施单休休假制度,在薪资上也不会有其他额外的补贴,都包含在6500元底薪之中,春节和国庆节假期会有3天。
该工作人员表示,6500元底薪招聘的是公司的管培生项目,主要是为未来的企业运营管理积累人才,部分岗位入职后需要到超市一线进行实习,但是收入不会打折扣。
“对于985或者211高校的毕业生,底薪会更高,211高校是7000元底薪,985高校是7500。”该工作人员说,“目前来应聘的大学生非常多,竞争还是挺激烈的。”
教育专家:
鼓励大学生脱下“孔乙己的长衫”
为别人提供服务,实现自身价值
据人社部今年3月初发布的数据显示,2023届高校毕业生将达到1158万人,招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。
今年全国两会期间,多位代表委员也曾就大学生、年轻人的择业观发表了自己的看法。
全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮层提倡毕业生应有现实的择业观,他表示,在目前的就业形势下,毕业生应该树立“先就业再择业”的择业观,先找到一个工作,去锻炼,之后可以慢慢选择更满意、更喜欢的岗位。
中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,“底薪6500元招聘引学生排队”这样的情况在当下的时代其实已经并没有什么稀奇了,这本身是由用人单位和应聘者的供求关系决定的。
“大学教育现在也逐步在走出过去的精英教育,大学生和青年人在找工作的时候要根据自己当下的状况来做判断,如果觉得薪资、发展各方面都满意,那就去干,如果觉得不满意,后期也可以逐步再做调整,只要符合自己认定的人生方向就可以。”
储朝晖认为,在传统意识中社会层级意识是比较强的,大学生也会披着所谓“孔乙己的长衫”,但是随着社会的发展,只要年轻人靠双手去赚取收入、为别人提供服务,那就是能够获取到相应的价值的,所谓的“身份意识”是需要被淡化的。
“一个人有再大的本事,也都是通过服务来体现的”。
来源:红星新闻、九派新闻
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