法定假期工资怎么算?
国家法定假日是带薪休假。如果加班,假期一般是工资的两倍,春节加班是日工资的三倍。过去,由于经济压力大,很多单位会采取节日加班的形式,给员工节日后补休。即使他们补休,也有一天算一天,没有双倍的说法。现在不一样了,规定节日加班是双倍工资,春节加班是双倍工资,节日休息是带薪休假。
最新法定节假日加班费计算标准
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资
(2)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%
(3)安排劳动者在法定假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如五一等法定节假日加班,加班费不低于日工资基数的3倍,5月2日、3日加班按公休日加班标准支付双倍工资。
日工资基数的计算 *** 为:月工资除以月工资天数,今年中国节假日调整后的月工资天数为21.75天。
以月薪1500元的员工为例,他的日加班基数为1500元除以21.75如果企业安排他在5月1日加班,天即69元的加班工资不低于69元的3倍,即207元。
5每月2日加班,单位应先安排补休,否则必须支付日工资基数的两倍。
此外,经劳动保障部门批准,用人单位可以在明确工作量的前提下,独立安排工作和休息时间的不定期工作制岗位,不支付加班工资。
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