湖北郧西：以精准“传帮带”助力青年干部成长

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“和您交流后我发现问题线索甄别、筛选、流转、分办是案件管理工作的重点，也是我要努力钻研提升的难点。”湖北省郧西县纪委监委刚入职的杜博汶正和自己的“师傅”陈迪彬交流近期的工作情况和感悟。像他们这样的“师徒”，该县纪委监委还有28对。

为助力年轻纪检监察干部快速成长，锻造高水平高素质纪检干部队伍。郧西县纪委监委明确由素质过硬、工作经验丰富的同志任“师傅”，纪检监察“新兵”当“徒弟”，建立“一对一”结对帮带机制，帮助年轻干部迅速从“新兵”快速蝶变为“精兵”。

“根据这些年轻人的岗位特点和自身情况，我们量身定制了‘个性化’培养计划，因人施策、因材施教。”陈迪彬介绍，“师傅”们按照缺什么、补什么的原则，量身定制“一人一策”帮带计划，通过辅导讲评、传授工作经验和业务技能，填补年轻干部在文稿写作、监督执纪和案件审理、信访调查工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，帮助年轻干部快速成长。

“工作中要时刻谨记纪检监察干部的身份，慎言、慎行、慎独、慎微……”全晓辉语重心长地对自己的“徒弟”黄超说。

除了在业务上“带”，“师傅”们还不忘在思想上“引”，通过日常观察、座谈交流、交心谈心等方式，了解帮带对象的思想状况、工作情况、心理状态，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则，锤炼业务水平，促使年轻干部思想更加成熟稳定、业务能力水平更快提升。

“‘师傅’既是我工作中的老师，也是生活中的榜样。”同样是纪检新人的李敦钰这样评价自己的“师傅”。帮带“师傅”们在了解掌握帮带对象工作情况的同时，还注重关心其生活情况，帮助解决实际困难。“师傅”们在生活上的“帮”让年轻干们部感受到了组织的温暖，工作更加主动积极。

“下一步，我们将持续完善‘传帮带’工作机制，加大干部关心关爱、能力培养力度，强化政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，切实加强纪检监察干部队伍自身建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。”郧西县纪委监委主要负责人表示。(陈迪彬 卢昱均)