劳务派遣人员和正式员工有哪些不同？劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷如何处理？

一、劳务派遣同工同酬包括福利吗对吗

劳务派遣同工同酬是不包括福利的。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定： 被派遣劳动者同工同酬。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

二、劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理好

劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理好的方式如下：

1.劳动者与用人单位协商;

2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣人员和正式员工的区别

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。