环球即时看！武汉人力资源服务创新发展高峰对话会举行，头部企业创始人提醒从业者及时掌握AI工具

极目新闻记者 曾凌轲

通讯员 武人宣

(相关资料图)

5月13日，武汉市首届人力资源服务创新发展高峰对话会举行。现场，锐仕方达人才科技集团有限公司、海德思哲国际咨询公司（中国）等行业头部企业创始人分享了企业发展经验。数据显示，作为现代服务业的重要组成部分，武汉市人力资源服务机构总量已达2000多家，每年帮助200多万名劳动者在10万余家用人单位实现就业、择业和流动。

锐仕方达人才科技集团有限公司创始人兼董事长黄小平发言

多家头部企业分享创新路径

5月13日，武汉市首届人力资源服务创新发展高峰对话会举行。本次活动以“智领未来 才聚武汉”为主题，邀请3名国内人力资源服务头部企业负责人、20名“965”产业重点企业人力资源部门负责人、100名本市重点人力资源服务机构负责人。

会上，锐仕方达人才科技集团有限公司创始人兼董事长黄小平、海德思哲国际咨询公司（中国）创始人郭皓、万宝盛华大中华股份有限公司副总裁张锦荣从不同角度深入探讨人力资源服务业发展的未来趋势、创新路径、重点问题等。

在现场，黄小平着重强调了数字化的重要性，并介绍了锐仕方达的数字化经验。“比如武汉在校大学生100多万，人口1000多万。这么巨大的人才数据库，如果进行数字化管理，这份数据就成为了资产，成为了石油。”黄小平表示。数字化一直是锐仕方达的方向，2010年，锐仕方达就构建了全方位的数字化系统，为规模化扩张打下了坚实的基础。其自主研发的“RNSS系统”也成为业内领先的IT信息管理系统。目前，锐士方达在全国已经布局了213家公司。因为公司覆盖范围广、人力资源数据量大，每年锐仕方达都会向相关部门提供就业数据和指数分析报告。

郭皓则着重介绍了人工智能对人力资源行业的影响。他在现场演示，利用AI工具可以迅速生成一个岗位简介，而非此前由工作人员一字一句输入。同时，AI工具也可以快速生成候选人报告，效率高于人工。

郭皓强调，作为工具之一，AI正在不断改变招聘的游戏规矩。无论对于管理者还是猎头顾问都是一个最新的挑战。人力资源行业从业者需要看到这一变化，尽快将这一工具为己所用，而不是被AI替代。

海德思哲创始人郭皓在现场演示用AI工具生成岗位介绍

武汉已有2000多家人力资源服务机构

人力资源企业湖北华夏创业管理顾问有限公司总经理高贵芳向极目新闻记者表示，对于本土人力资源公司而言，此次高峰对话相当于开了一扇窗。

“听这些头部大佬分享曾经走过哪些弯路，我们就可以避免。另外，也给我们很多发展的思路，例如人才测评、搭建人才素质能力模型，包括猎头、咨询和定制化培训。”高贵芳说。

武汉帝尔激光科技股份有限公司人力资源总监陶明钰也表示，参加此次峰会收获颇丰。

“比如黄总讲到，企业真正要获得长足发展，企业底层的基础能力建设非常重要。人才是很大的资源，也是企业竞争力的构成部分。但人才走了之后，就要看企业的基础设施建设。还有郭皓总讲到，国际顶尖的猎头、顾问最重要的能力，不是卖时间，而是积累知识和经验，当知识和经验成为个人实际的价值时，时间才是真的值钱。这对我们做人才管理很有启发。”陶明钰说。

人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，是武汉市实施创新驱动发展战略、人才强国战略和就业优先战略的一支重要力量。

据悉，近年来，武汉市围绕打造“965”现代产业体系，全力推动人力资源服务产业突破性发展，截至目前，武汉全市人力资源服务机构总量达到2000多家，每年帮助200多万名劳动者在10万余家用人单位实现就业、择业和流动。

（来源：极目新闻）