与婴幼儿监护人签订托育服务协议，应明确服务项目等内容

近日，武汉市卫健委起草了《武汉市托育服务促进条例（草案）》（征求意见稿），现向社会公开征求意见。

征求意见稿提出，托育机构备案前应提供消防安全检查合格证明。对新建工程，依法依规进行消防设计审查验收或备案抽查，总建筑面积大于1000㎡的托育机构执行特殊建设工程消防设计审查验收制度，总建筑面积1000㎡以下的托育机构实行备案抽查制度。对于既有建筑改造为托育设施的，由属地的区级卫生健康部门协同消防救援部门进行检查，检查情况符合国家《托育机构消防安全指南（试行）》的，可作为托育机构备案依据。

【资料图】

幼儿园招收2至3岁幼儿，向原登记注册机关申请营业范围由3-6岁变更为2-6岁或0-6岁，在其业务范围（或经营范围）增加“托育服务”。

托育机构应严格执行收费管理有关政策，规范收费行为，与婴幼儿监护人签订托育服务协议，明确服务项目、收费标准、争议纠纷处理及退费办法等内容。

托育机构应按照国家有关规定，保障从业人员的工资福利和待遇。

有这些情形的，不得成为托育机构从业人员

托育机构的从业人员不得体罚或者变相体罚婴幼儿，不得实施歧视、侮辱、虐待、性侵害以及其他违反职业道德规范或者损害婴幼儿身心健康的行为。依法逐步实行托育机构工作人员职业资格准入制度。对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。

托育机构聘任（用）从业人员前，应当进行背景审查和健康检查，有以下情形之一的，不得聘任：

（一）有犯罪记录的；

（二）因实施虐待、性侵害、性骚扰、暴力伤害等行为被处以治安管理处罚或者处分的；

（三）有吸毒、酗酒、赌博等违法或者不良行为的；

（四）患有不适合从事托育服务工作的传染病、精神病等疾病的；

（五）有严重违反师德师风行为的；

（六）有其他可能危害婴幼儿身心安全，不宜从事托育服务工作情形的。

托育机构的从业人员在岗期间患有前款第四项疾病的，治愈前不得返岗从业。

（编辑整理：戴容）