快评丨必要时可调取员工手机数据，公司文件可以大过法律？

员工不是公司的“子女”，也不是公司的“奴隶”，公司没有对员工生杀予夺的权力。不能因为一纸劳动合同、一些劳动报酬，劳动者就必须把自己的基本权利如数上交，任人宰割

据报道，近日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上流传，引发普遍关注。其中表示：“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”日前，公司相关负责人回应上游新闻记者称，文件属实。“在拟稿和审核的时候把关不严，表述不当，第一时间已撤回文件，对相关人员批评教育”。

(资料图片仅供参考)

在公司方面看来，自己是员工的“大家长”，为了公司的利益需要，查看员工的手机数据，没有什么大不了的。好像发出了这份通知，就拥有了高高在上的“检查权”，员工必须服从。对员工来说，服从公司通知要求，交出自己的手机接受检查，也体现了对公司的忠诚度。

问题在于，员工不是公司的“家奴”，公司没有对员工生杀予夺的权力。一个现代的文明社会，公司是市场经济的主体，与员工的法律关系，是雇佣与被雇佣的关系。公司给付一定劳动报酬，劳动者提供相应的劳动。不能因为一纸劳动合同、一些劳动报酬，劳动者就必须把自己的基本权利如数上交，任人宰割。

必须引起正视的是，在员工的手机中，有大量的个人信息以及个人隐私，这些都属于法律严格保护的范围。根据个人信息保护法，“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”。退一步说，就算公司是国家执法机关，在检查公民物品时，也必须经过相关审批的程序，严格遵守相关规定。公司一旦突破权力界限，就会构成违法侵权，需要承担相应的法律责任。

发文查看员工手机，如此荒诞不经之事，翻看报道却发现类似问题不在少数。前段时间，武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。无独有偶，还有公司擅自恢复员工工作电脑上已删除的聊天记录，以该员工严重违反规章制度为名，不续合同。

乱象并非偶然，从中暴露出有关企业法治意识淡漠、人本观念缺失的短板缺项。再看前述通知，“不利于公司的话不说，不利于公司的事不做”，这样粗糙蛮横的言语，折射出浓厚的“家公司”色彩，与法治要求相去甚远。查员工手机，明明是涉嫌违法的行为，但公司并未能觉察不妥，反而发文强调。一家市场企业，加强内部管理无可厚非，防范商业机密被他人窃取也在情理之中，但无视法律规定，无视员工权利，只会适得其反。

权利需要维护。面对侵蚀公民权利的随意查手机行为，员工应勇于抗争、善于依法维权。也应看到，相比公司的庞大多金，个人力量毕竟有限，从社会舆论到有关职能部门，应为他们撑腰，提供有力支持。作为当事人的企业，也有必要看清红线、严守边界，以人为本、爱护员工，这样才能行稳致远。

红星新闻特约评论员 柳宇霆

编辑 赵瑜

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