湖北宜昌发布“1＋4”人才政策3.0迭代升级版

原标题：系统优化 全面升级（引题）

湖北宜昌发布“1+4”人才政策3.0迭代升级版（主题）

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 徐栋 陈伟

(资料图)

近年来，湖北省宜昌市委始终着眼未来发展战略全局，系统谋划、整体布局全市人才工作。2021年发布实施的宜昌“1+4”人才政策历经迭代升级，近日，该市正式发布了3.0版新政。新政将中专、技校毕业生也纳入宜昌人才分类，全面取消学历、年龄等方面的限制，进一步扩大政策覆盖面，进一步推出了支持拔尖人才在宜昌创新创业更多有针对性的内容。

据介绍，在已有“1+4”人才政策基础上，湖北省宜昌市聚焦重点，有针对性的研究出台了《关于支持拔尖创新人才创新创业的若干措施》《关于聚集新生代劳动力人口来宜留宜就业创业的若干政策措施》等人才新政策，同时对《人才分类服务保障暂行办法》《宜昌市产业领军人才“双百”计划实施办法》《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进办法》等原有政策进行了系统优化和全面升级，共同形成了“1+4”人才政策3.0版。

其中，处于主打地位的《关于支持拔尖创新人才创新创业的若干措施》旨在聚焦拔尖创新人才，探索关键核心技术攻关新型举国体制的“宜昌路径”，将简单提供资金和场地的传统支持方式转变为以提供研发方向和市场需求为主、多要素配套服务为补充的精准支持方式，特别是旗帜鲜明引导公共资源优先支持拔尖创新人才，通过整合各方力量，让政府“有形之手”和市场“无形之手”协同发力，争夺人才队伍中的“关键少数”，打造拔尖创新人才创新创业“福地”，锻造政策新的比较优势。

为此，去年10月起，宜昌市委人才办组织专班深入中船重工安谱（湖北）仪器有限公司开展“解剖麻雀式”调研，该企业自2016年成立以来，短短数年便成长为湖北省百强高新技术企业，国家创建世界一流“专精特新”示范企业。专班和人才团队一起回望创业历程，深度分析企业快速发展背后的原因，探究需进一步优化打通的关键环节和“堵点卡点”。同时以集中座谈、走访交流等各种方式，与兴发集团、微特技术等10余家科技企业交流，找到阻碍拔尖创新人才创新创业的“痛点”问题，提出“靶向”措施。在此基础上，会同市内有关部门研究形成《若干措施》。

《若干措施》立足拔尖创新人才创新创业实际诉求，强化市场导向，深化政府牵引，优化环境营造，提出更具针对性的支持政策。

一是建立两张“清单”，为拔尖创新人才精准提供研发标的。

二是聚焦两张“清单”，精准寻访招引拔尖创新人才团队。

三是打造国有资本“创新航母”，为拔尖创新人才提供可持续赋能的创新创业平台。

四是直击创新创业核心“痛点”，为拔尖创新人才提供新产品试用场景和首单支持。

五是围绕创新创业“关键节点”，为拔尖创新人才提供“关键服务”。

六是构筑创新创业生态，为拔尖创新人才“轻装上阵”减轻负担。

除了上述新政策外，在“1+4”人才政策实施过程中，宜昌还不断听取吸纳市场主体和各类人才的意见建议，在即时打好政策补丁、优化服务流程的基础上，对现有的政策进行了系统优化和全面升级，共同充实完善“1+4”人才政策3.0版。

一是将人才分类由A-F类调整为A-G类，中专、技校毕业生作为G类人才纳入分类。同时，全面取消学历、年龄等方面的限制，让政策享受对象覆盖全社会、全年龄段人才。修订《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进办法》，按照“1+4”政策中人才分类及享受的政策标准，对人才引进的对象范围、引进政策流程进行优化调整，解决过去简单以学历来划分引才对象、政策标准与“1+4”政策不统一等方面的问题。

二是提高开放度。“宜才码”实行开放注册，宜昌籍在外人才及来宜开展技术交流、项目合作、成果转化、人才培养等宜昌市外人才，按照C类及以上人才标准，提供开放注册及认定服务。

三是增加含金量。在“宜才码”Ⅰ期9大类15项服务事项全部落地基础上，推出Ⅱ期服务事项，依托人才最新分类认定标准，对分类人才政策服务清单全面更新，新增来宜就业储备金、新生旅游卡公交卡、办税绿色通道、城区便捷停车、商圈消费折扣等重点服务事项，从与人才生活密切相关的细微处入手，让来宜人才更有获得感。