湖北襄阳襄州区：立足实战 深化青年干部培训提升履职能力

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“我们开展日常监督要有针对性，要根据监督的具体内容，采取不同的方式方法，因地制宜、因事制宜，对联系单位的重点业务、工作流程、廉政风险点了然于胸，这样才能练就一双‘火眼金睛’......”近日，湖北省襄阳市襄州区纪委监委举办2023年度第2期青年干部夜校，区纪委监委党风室负责人王秋明以“做实做细日常监督”为题为38名35岁以下年轻干部进行授课。

今年年初，该区纪委监委组织部提前向每名青年干部下发了课程征集表，推出“点题式”培训，根据青年干部的培训需求和意愿，综合研究确定培训主题和主讲人，经区纪委常委会研究后组织实施。“点题式”培训，不仅增强了青年干部夜校的吸引力，也提升了培训工作的针对性。

近年来，襄州区纪委监委通过点题培训、导师帮带、挂职锻炼、跟班学习等，全周期闭环式锻造青年纪检监察强兵。针对农村“三资”管理、优化营商环境、惠农惠民政策资金等重点监督领域，邀请专家学者“传经送宝”；将审理、信访等工作流程梳理归纳成册，一本小册子成为纪检干部履职“说明书”；以“短实新”模式，开设“半小时审理微课堂”“审查调查微课堂”等，通过设置情景模拟、案例互评、审调人员角色互换等环节，解决青年干部在精准量纪、文书撰写、新闻宣传等方面存在的实际问题。

同时，襄州区纪委监委完善“导师帮带”机制，由20名经验丰富的领导班子和部室负责人组成导师队伍，与35岁以下干部建立结对帮带机制；组织新进人员到委机关6个纪检监察室和8个派出纪检监察组参与信访件处理、问题线索处置、留置专案办理，强化实战锻炼，全面提升纪检监察干部的履职能力和专业化水平。

此外，该区纪委监委以清廉机关建设为抓手，印发《全区纪检监察干部日常监督工作办法》，有效解决“谁监督”“监督谁”“怎么监督”“监督什么”等7个方面问题；通过召开警示教育大会、现场庭审观摩、参观廉政教育基地等方式，督促青年干部自觉坚守纪法底线；坚持刀刃向内，对纪检干部是否存在打听案情、说情干预、跑风漏气等情况开展自查自纠、专项督查。

该区纪委监委将结合青年干部的成长规律，坚持以“小切口”破题，完善全周期闭环式培养模式，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进，为推动纪检监察工作高质量发展蓄积“源头活水”。(蒋海艳、丁胜)