员工入职时学历造假 单位是否应支付工资？

员工入职时学历造假，单位是否应支付工资?日前，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，虽然员工学历造假认定为无效合同，但员工提供了正常的劳动，用人单位应当支付劳动报酬。

2020年11月1日，李某应聘青岛某食品公司销售岗位，谎称自己为本科学历，与公司签订了3年劳动合同。2021年8月，李某提出辞职，食品公司未支付其2021年7月和8月工资，李某提起劳动仲裁申请，要求裁令食品公司支付这两个月的工资合计8274元。

庭审中，食品公司承认欠发李某2021年7月和8月工资8274元，但李某的岗位学历要求为本科，经学信网查询李某并未取得本科学历，根据公司规章制度，李某学历造假导致公司提供了与其学历不匹配的岗位，故双方签订的劳动合同无效，李某应返还因学历造假而多获得的薪资待遇。

李某认为，自己虽然非本科学历，但工作能力能够胜任岗位要求，2021年7月和8月提供了正常劳动，理应获得相应的劳动报酬。

仲裁委认为，食品公司招聘时设定的岗位要求为本科学历，李某谎称其符合要求，食品公司才与其订立劳动合同，李某存在欺诈行为。依据劳动合同法第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，双方订立的劳动合同无效。

但依据劳动合同法第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”的规定，李某2021年7月和8月提供了正常劳动，食品公司仍有义务支付其工资。

最终，仲裁委裁决食品公司支付李某两月工资共8274元。