为什么大学生找工作难？大学生求职面临的困难有哪些？-全球视点

在当今社会，很多大学生都在抱怨找工作太难， 也因此很多人都选择了考研。那么，为什么大学生找工作难?大学生求职面临的困难有哪些?一起来了解一下吧!

为什么大学生找工作难?

首先，随着经济的发展，许多公司开始更加注重经验和技能。这意味着，许多大学毕业生可能会发现自己没有足够的经验或技能来满足雇主的要求。此外，许多公司也更愿意雇用有经验的人，因为他们可以更快地适应工作环境并开始为公司做出贡献。

其次，大学生找工作难也与就业市场的竞争激烈有关。现在，许多人都拥有大学学位，这使得就业市场变得更加竞争激烈。此外，许多公司也更愿意雇用有更高学历的人，这使得那些只拥有本科学位的大学生更难找到工作。

第三，大学生找工作难也与就业市场的需求有关。现在，许多公司更愿意雇用那些具有特定技能或专业知识的人。这意味着，那些没有选择流行专业或没有获得特定技能的大学生可能会发现自己在就业市场上处于不利地位。

最后，大学生找工作难也与他们自己的准备程度有关。许多大学生可能没有足够的准备来进入工作市场。他们可能没有参加实习或志愿者工作，也没有建立足够的人际关系网络。这些都是在找工作时非常重要的因素。

大学生求职面临的困难有哪些?

1、没有明确的目标，缺乏职业规划。

很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划，所以就先随便的找一份工作做着。其中有一部分人对未来迷茫，不知道自己该从事什么工作，找工作的时候完全是没有目的性，觉得哪个看着合适就投简历。

2、辨别招聘信息能力薄弱。

大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，高端职位则是通过猎头网招聘。

所以，大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是，在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，在工作职责上可能存在与实际工作内容不符的现象。

3、期望值过高。

大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段，太过理想化，盲目高估自己的能力，造成小公司不想去，大公司没人要的窘境。