停薪放假一个月合法吗？劳动法规定一个月休息几天？

无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动法规定一个月休息几天?

关于员工事假的最长期限，劳动法没有明确规定。这一问题可在公司与职工签订的具体劳动合同或公司与工会或职工代表签订的集体劳动合同中约定。一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×204天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以一个月22天就是满勤。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。

21.75天日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天