小产假期多少天？小产假期应该怎么算？

小产假期多少天?

怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假;怀孕4个月后堕胎的42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资支付;不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

1.小产病是指胎儿在怀孕12至28周内形成并自然流产的疾病。简单来说，小产就是一种堕胎。

2.小产的假期是根据小产，的怀孕月份确定的，小产在怀孕不到4个月的情况下享受15天的产假;怀孕4个月后，小产享受42天产假。

3.小产的假期天数按当地生育保险政策或计划生育政策执行。如《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》规定女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，按照医疗机构意见享受产假15天至30天;终止妊娠超过4个月不满7个月的，享受42天产假;妊娠7个月后终止妊娠的，享受75天产假。

小产假期有工资吗?

根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资支付;不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;不参加生育保险的，由用人单位支付。

小产假期应该怎么算呢?

我国《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

1，《女职工劳动保护规定》，第八条第二款，女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。(孩子是否已经出生没有区别。).

2.劳险字[1988]第2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》条第1款规定，女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月后流产的，应给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕4个月内流产的，根据医院证明给予15天至30天的产假;怀孕4个月至7个月流产的，休产假42天，怀孕7个月以上的，休正常分娩假。曾经两次以上自然流产，现在没有孩子的女职工，应该调离可能直接或间接导致流产的工作岗位。

怀孕天数越长，假期越长。相反，怀孕天数越短，休假时间越短。中国对女性员工休小产假有明确的规定。如果雇主拒绝让女性员工休小产假，建议大家通过法律途径保护自己的权益。