如何看待女性面试被问婚育问题?该怎样保障职场女性权益?

职场面试女性最容易被问到的问题就是婚育问题，而我们要知道的是职场无关性别，只在乎实力，婚育问题不应该作为面试中的现实问题来卡段女性的工作之路。那么如何看待女性面试被问婚育问题?该怎样保障职场女性权益?

如何看待女性面试被问婚育问题

两个视角，从企业的角度，肯定是对女性员工的婚育情况掌握清楚比较好，否则长期工作不方便安排;从女性的视角，个人隐私以及担心失去工作，不想实话实说。

从法律的角度来说，这种面试时的回应和劳动合同无关，女性员工不按照约定来，也不违法，反而是企业因为婚育辞退员工是违法的。

所以面试问这个问题，很无趣，也没意义。

根源还是健全法律法规，保护女性员工的利益的同时，还要保护企业的利益，比如女性员工怀孕生子，给企业额外补助。

该怎样保障职场女性权益

乐视推出保障职场女性权益的相关条例!必须给乐视点赞!乐视要求无差别对待求职人员，面试不问女性婚育情况!切实保障女性权益，值得其他企业学习!女性在求职时，确实会遇到类似问题，女生对待工作一样认真负责，希望企业都可以向乐视学习，给到女性公平的求职机会。

近几年，职场女性权益保障的问题受到了越来越广泛人群的关注。我们看到，保障职场女性的权益，不仅关系到女性群体的职业发展，对每个家庭的幸福生活、国家未来人口及生育状况亦有重要影响。时值“三八”国际妇女节，在这个特别的日子，我们推出保障职场女性权益的实施办法，在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面进一步改善工作方式方法，加强对职场女性权益的重视与保护。

1、 无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据。

2、 对于已婚已育的女性员工，充分考虑其作为母亲的角色，不占用其工作以外的时间，并在工作制度上、福利待遇上给予必要的支持，帮助其兼顾工作与家庭。

3、 响应国家政策，充分落实产假、哺乳假、育儿假，男性员工的陪产假、育儿假同步落实到位。

4、 告别“996”工作制及加班文化，支持男性员工与妻子共同承担起陪娃带娃、做家务等家庭责任，做不缺位、不缺席的好爸爸、好丈夫。

5、 对职场性骚扰零容忍，营造平等、文明、安全的工作环境。

除以上条目外，我们将继续探讨更多符合实际情况且有效的保障措施，帮助女性员工跨越职场障碍，赋能职场女性，期待更多独立、睿智、出色的巾帼榜样出现。