员工拒从北京调离被开除获赔14万是咋回事?
劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的，应得征得劳动者的同意。
然而，湖南一公司的北京分公司就因违反上述法律吃了大亏。公司未与员工何某某协商，以办公室装修等为由，单方面将其工作地变更为长沙，并要求限期到岗。何某某当即表示拒绝，并指出公司未协商便单方面调岗是违法的，同时未在限定期限到岗。公司一怒之下，以何某某旷工为由解除劳动合同。该案件经过仲裁、一审、二审以及省高院再审，最终何某某获赔14.26万元。
不服从调岗被辞退能赔偿吗?
1、不服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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