22天工资怎么核算？工资按21.75天计算合理吗？

22天工资怎么核算

根据法律规定，22天工资计算公式为：

当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。

还有一种算法是：

当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。

每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

工资按21.75天计算合理吗?

合理。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元正确工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。